Umwelt, Soziales und Governance (ESG) bei AutoStore™

Richtlinien

Unsere ethischen Richtlinien sind in unserem Verhaltenskodex niedergelegt, dem wichtigsten Dokument für alle Personen, die für oder im Namen von AutoStore arbeiten. Der Verhaltenskodex wurde 2025 aktualisiert.

AutoStore hat eine Nulltoleranz gegenüber Korruption, die in unserem Verhaltenskodex verankert und in der Anti-Korruptionspolitik dargelegt ist.

Unser Ziel ist es, mit einem minimalen ökologischen Fußabdruck zu operieren und die Messlatte für die Art und Weise, wie wir unsere Lösungen beschaffen, bauen und liefern, immer höher zu legen. Unser Bestreben ist fest in unserer Klima- und Umweltpolitik verankert, die unsere Entscheidungen und Maßnahmen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg leitet.

Im Jahr 2025 überarbeitete und aktualisierte AutoStore seinen Verhaltenskodex für Geschäftspartner. Der Verhaltenskodex für Geschäftspartner ersetzt unsere Anforderungen an die Geschäftsethik in der Lieferkette und gilt für alle Lieferanten, Partner und andere Dritte, die mit, für oder im Namen der AutoStore Gruppe arbeiten. Lieferanten, Partner und Dritte müssen bestätigen, dass sie den Verhaltenskodex für Geschäftspartner gelesen und verstanden haben. Die Überarbeitung ist ein Zeichen dafür, dass AutoStore Verantwortung in unserer breiteren Gemeinschaft übernimmt und dass wir alle Teile der AutoStore-Gemeinschaft als wichtige Stakeholder und Geschäftspartner in unserer Lieferkette betrachten.

Bei AutoStore erwarten wir von allen unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an ethischem Verhalten und haben eine Whistleblowing- und Ermittlungspolitik eingeführt, um die interne und externe Meldung von Vorfällen, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen, zu ermöglichen.

Wenn Sie ernsthafte Bedenken bezüglich eines Fehlverhaltens bei AutoStore haben, z. B. Belästigung, Gesundheit und Sicherheit, Korruption oder Diskriminierung, sollten Sie dies an Safecall melden. Besuchen Sie Safecall hier.

Wir sind ein globales Unternehmen und haben eine Personalpolitik entwickelt, um sicherzustellen, dass das Personalwesen, einschließlich Chancengleichheit, Arbeitsrechte und Personalbeschaffung, bei AutoStore einheitlich gehandhabt wird.

Darüber hinaus legen wir in der Vergütungspolitik den Rahmen dafür fest, wie Vertrags- und Vergütungsposten für Mitglieder der Geschäftsleitung und andere leitende Angestellte von AutoStore festgelegt und verwaltet werden.

AutoStore verpflichtet sich, seiner Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte im Sinne der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte nachzukommen. Diese Verantwortung spiegelt sich in der Menschenrechtspolitik wider, die die wichtigsten Grundsätze für das Management der Auswirkungen von AutoStore auf die Menschenrechte festlegt.