AutoStore™における環境、社会、ガバナンス（ESG）

ポリシー

オートストアの倫理的ガイドラインは、オートストアのために、またはオートストアを代表して働くすべての人のための重要な管理文書である行動規範に規定されています。行動規範は 2025年に更新されました。

オートストアは、行動規範と腐敗防止ポリシーに基づき、腐敗を一切許しません。

私たちは環境フットプリントを最小限に抑えた運営を目指し、ソリューションの調達、構築、提供方法の水準を継続的に高めています。私たちの野心は、バリューチェーン全体にわたる私たちの意思決定と行動の指針となる「気候・環境方針」にしっかりと根ざしています。

2025年、オートストアはビジネスパートナー行動規範を改訂・更新しました。ビジネスパートナーCoCは、サプライチェーンビジネス倫理要件に代わるもので、オートストア・グループと共に、あるいはオートストア・グループのために、あるいはオートストア・グループのために働くすべてのサプライヤー、パートナー、その他の第三者に適用されます。サプライヤー、パートナー、第三者は、ビジネスパートナー行動規範を読み、理解したことを確認する必要があります。この改訂は、AutoStoreがより広範なコミュニティにおいて責任を持ち、AutoStoreコミュニティのあらゆる部分をサプライチェーンにおける重要なステークホルダーでありビジネスパートナーであると考えていることを示すものです。

AutoStoreでは、全従業員に高度な倫理的行動を求めており、行動規範に違反するインシデントを社内外に報告できるよう、内部告発および調査ポリシーを 導入しています。

ハラスメント、安全衛生、汚職、差別など、AutoStoreでの不正行為に重大な懸念がある場合は、Safecallに報告することをお勧めします。Safecallはこちらをご覧ください。

AutoStoreはグローバル企業であり、機会均等、労働者の権利、採用などの人的資源がAutoStore全体で統一的に管理されるよう、HRポリシーを作成しています。

また、報酬ポリシーでは、オートストアの経営幹部やその他のシニアリーダーに対して、どのように契約や報酬項目が設定され、管理されるかという枠組みを提示しています。

オートストアは、ビジネスと人権に関する国連指導原則で定義された人権を尊重する責任を果たすことを約束します。これらの責任は、オートストアの人権への影響を管理する主な原則を概説した人権ポリシーに反映されています。