ESG – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bei AutoStore™
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Welt mit unseren erstklassigen Lösungen nachhaltiger zu gestalten.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Welt mit unseren erstklassigen Lösungen nachhaltiger zu gestalten.
Das Entwickeln von energieeffizienten Lösungen steht bei AutoStore im Mittelpunkt. Unsere Mission als Unternehmen war es schon immer – und wird es auch bleiben –, stark zu einer nachhaltigeren Welt und Zukunft für alle beizutragen.
Mit dem Nachhaltigkeitsbericht von AutoStore legen wir nun bereits unseren fünften Jahresbericht zur Nachhaltigkeit vor. Gleichzeitig ist es unser erster Nachhaltigkeitsbericht, der die Anforderungen der Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) gemäß den Abschnitten 2-3 und 2-4 des norwegischen Rechnungslegungsgesetzes erfüllt. Das schließt auch die Einhaltung der Europäischen Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) mit ein.
Unser Ziel ist es, transparent, ausgewogen und umfassend über ESG bei AutoStore berichten – und zwar sowohl mit Blick auf den aktuellen Stand als auch hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens. Der Bericht hebt hervor, welche Fortschritte wir im letzten Jahr mit Blick auf wichtige Nachhaltigkeitsthemen wie Klimawandel, Kreislaufwirtschaft sowie soziale und ordnungspolitische Fragen erzielt haben. Die Nachhaltigkeitsberichterstattung ist Teil des Jahresberichts.
Am 1. Juli 2022 trat das norwegische Transparenzgesetz in Kraft. Es sorgt dafür, dass grundlegenden Menschenrechten und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb und auch in der Lieferkette genügend Beachtung geschenkt wird.
AutoStore setzt sich aktiv dafür ein, die Anforderungen und Erwartungen des Transparenzgesetzes zu erfüllen. Das gilt sowohl für AutoStore als Konzern als auch für Drittanbieter, die im Namen des AutoStore Konzerns auftreten. Gemäß norwegischem Transparenzgesetz wird eine entsprechende Erklärung veröffentlicht.
Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, wie sich AutoStore für Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen einsetzt, kontaktieren Sie Audhild Rygg, unsere Vice President of Health, Safety, Security & Environment, unter folgender E-Mail-Adresse: audhild.rygg@autostoresystem.com.
Unsere ethischen Richtlinien sind in unserem Verhaltenskodex dargelegt. Er ist das zentrale Regelwerk für alle Personen, die für oder im Auftrag von AutoStore arbeiten. Der Verhaltenskodex wurde 2025 aktualisiert.
AutoStore toleriert keinerlei Korruption. Dies ist in unserem Verhaltenskodex verankert und in der Antikorruptionsrichtlinie dargelegt.
Seit 2021 werden die Anforderungen an die Geschäftsethik in der Lieferkette an alle neuen Lieferanten kommuniziert und in Verträge aufgenommen. Die Lieferanten sind dabei verpflichtet, zu bestätigen, dass sie diese Anforderungen gelesen und verstanden haben.
Wir bei AutoStore erwarten ein hohes Maß an ethischem Verhalten von all unseren Mitarbeitenden. Wir haben eine Hinweisgeber- und Untersuchungsrichtlinie implementiert, um interne und externe Berichte über Vorfälle zu ermöglichen, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen.
Wenn Sie ernsthaft befürchten, dass bei AutoStore Fälle von Fehlverhalten wie z. B. Belästigung, Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen, Korruption oder Diskriminierung auftreten, möchten wir Sie dazu ermutigen, diese Fälle über Safecall zu melden. Über diesen Link gelangen Sie zu Safecall.
Wir sind ein globales Unternehmen und haben eine HR-Richtlinie erstellt, um sicherzustellen, dass die Personalverwaltung bei AutoStore einheitlich erfolgt. Dies umfasst auch Punkte wie Chancengleichheit, Arbeitsrechte und Rekrutierung.
Darüber hinaus gibt unsere Vergütungsrichtlinie den Rahmen für die Gestaltung und Verwaltung von Verträgen und Vergütung von leitenden Angestellten und anderen Führungskräften bei AutoStore vor.
AutoStore verpflichtet sich, seiner Verantwortung nachzukommen, die Menschenrechte zu respektieren, wie sie in den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte definiert sind. Diese Verantwortlichkeiten spiegeln sich in der Menschenrechtspolitik wider. Diese legt die Hauptprinzipien zum Umgang von AutoStore mit den Auswirkungen des Unternehmens auf die Menschenrechte fest.
AutoStore als Unternehmen mit globaler Präsenz ist sich bewusst, dass das Unternehmen über seine Wertschöpfungskette sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Mensch und Umwelt haben kann. Die Menschenrechte stehen bei den Nachhaltigkeitsbemühungen von AutoStore im Mittelpunkt. Unsere Globale Erklärung zu Menschenrechten baut auf unserem Verhaltenskodex auf und spiegelt sowohl unser Verständnis der grundlegenden Rechte aller Menschen als auch unser Engagement dafür, diese Rechte zu respektieren, wider.
Für AutoStore geht es bei Nachhaltigkeit sowohl um die Lösungen, Produkte und Dienstleistungen, die wir anbieten, als auch darum, wie wir unser Geschäft führen und unsere Mitarbeitenden und Partner behandeln. Es ist wichtig, dass wir diesen Werten treu bleiben. Aus diesem Grund haben wir ein Programm eingeführt, um unsere Leistung im Hinblick auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) im Blick zu behalten.
Hier können Sie mehr über den Verhaltenskodex für Partner von AutoStore erfahren.
Durch Befragungen von Mitarbeitenden, Kunden, Anteilseignern und Zulieferern wurden drei Schwerpunktbereiche ermittelt. Im Anschluss erfolgte eine Wesentlichkeitsanalyse, die von AutoStore Vertretern aus den Bereichen Personal, Finanzen und Management durchgeführt wurde.
GRI, eine internationale Organisation, die weithin befolgte Richtlinien zur ESG-Berichterstattung veröffentlicht, definiert die Wesentlichkeitsanalyse als eine Methode zur Identifizierung und Einschätzung möglicher Probleme, die sich auf ein Unternehmen und seine Stakeholder auswirken könnten. Es handelt sich dabei um einen entscheidenden ersten Schritt im ESG-Berichtsprozess. Denn die Ergebnisse bestimmen, welche Themen abgedeckt werden sollen, welche Arten von Informationen offengelegt werden sollen und wie die Auswirkungen eines Unternehmens auf Themen wie Klimawandel, Arbeitssicherheit, Vielfalt und Integration sowie Korruption kommuniziert werden sollen.
Das weltweit tätige Unternehmen AutoStore hat seinen Hauptsitz im norwegischen Nedre Vats und beschäftigt Mitarbeitende in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Österreich, Polen, Südkorea und Japan. Zum Zeitpunkt dieses Berichts gab es mehr als 550 AutoStore Systeme in mehr als 30 Ländern und in einer Vielzahl von Branchen.
* Die Verletzungsrate wird berechnet als die Zahl der neuen Verletzungsfälle während des Kalenderjahres geteilt durch die Zahl der Mitarbeitenden in der Referenzgruppe während des Jahres, multipliziert mit 100.000.
Wir bei AutoStore haben bereits einen Fahrplan mit verschiedenen Zielen entwickelt, die dazu beitragen sollen, einige der wichtigsten Nachhaltigkeitsprobleme der Gesellschaft anzugehen.
Wir dokumentieren unsere Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele aktiv, um unsere Fortschritte von Jahr zu Jahr festzuhalten.
Organisieren von regelmäßigen E-Learnings zum Verhaltenskodex für bestehende Mitarbeitende sowie Einbeziehen in den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeitender
Proaktives Informieren von Partnern und Lieferanten über unsere Antikorruptionsrichtlinien und Einbeziehen dieser Informationen bei der Unterzeichnung von Verträgen mit neuen Lieferanten
Einrichten eines anonymen und externen Kanals zur Meldung von Missständen
Erhöhen der Häufigkeit von Mitarbeiterbefragungen von alle zwei Jahre auf jedes Jahr
Abhalten einer Brandschutzübung in Polen
Weitere Fokussierung auf Covid-19- und Vorsichtsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden
Unsere Richtlinie für Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (QHSE) ist aus mehreren Gründen von essenzieller Bedeutung.
Erstens hilft sie bei der Bewältigung von Risiken in Bezug auf Qualität, Sicherheit und Umweltauswirkungen. Durch die Einhaltung dieser Richtlinien können Unternehmen Unfälle vermeiden und die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten.
Zweitens verbessert ein starker Fokus auf Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt den Ruf eines Unternehmens und macht dieses für Kunden und Stakeholder attraktiv.
Drittens sorgen QHSE-Praktiken für mehr betriebliche Effizienz und Produktivität.
Viertens wird die Verantwortung für die Umwelt betont. Das kommt sowohl dem Planeten als auch den gesellschaftlichen Erwartungen zugute. Und schließlich sorgt die Integration von QHSE-Grundsätzen für langfristiges Wachstum und Stabilität und damit für einen Wettbewerbsvorteil und für nachhaltigen Erfolg.
>Laden Sie unsere Richtlinie für Qualität, Gesundheit und Sicherheit herunter
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